Introducción
El Cumplimiento Corporativo o Compliance, como se conoce en el mundo anglosajón, hace referencia al cumplimiento tanto de las obligaciones impuestas mediante la legislación vigente de cada país, como a las normas y códigos internos asumidos por la propia organización.
SEMI mantiene vigente un Programa de Cumplimiento Corporativo cuyo objetivo principal es fomentar la ética empresarial, reafirmando la cultura de cumplimiento del Grupo y de tolerancia cero frente a cualquier comportamiento, ya sea realizado por un miembro de la organización como por cualquier socio de negocio, contrario a la legislación correspondiente.
Es por ello que SEMI ha adoptado un rol activo en la lucha contra los delitos en las actividades empresariales que desarrolla la organización, tanto a nivel nacional como internacional, fomentando la integridad y la honestidad en todos los niveles de la misma.
Como parte de este compromiso la organización ha implantado diversas medidas técnicas, organizativas y de formación para la prevención, detección, control y corrección de cualquier tipo de incumpliendo en el seno de la organización.
Políticas y Procedimientos de Compliance
El Programa de Cumplimiento Corporativo de Grupo SEMI se compone de los siguientes documentos:
- Normativa de VINCI, S.A.
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- Manifiesto
- Código de Ética y Comportamientos
- Código de Conducta Anticorrupción
- Guía de los Derechos Humanos
- Líneas Directrices Medioambientales
- Guía de Usuarios de los Sistemas de Información
- Política General de Ciberseguridad
- Medidas fundamentales e ineludibles en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo
- Protocolos de COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U.
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- Protocolo Marco
- Protocolo de Cumplimiento Normativo
- Protocolo de Comunicación de Hechos Supuestamente Irregulares
- Protocolo de Activación del Procedimiento de Defensa Corporativa
- Protocolo sobre Formación de los Profesionales en cuestiones de Cumplimiento Normativo
- Estatuto del Órgano de Cumplimiento Normativo – Protocolo sobre el perfil, experiencia y ubicación orgánica del Órgano de Cumplimiento Normativo, del Responsable de Cumplimiento Corporativo y del Delegado de Cumplimiento Corporativo
- Protocolo de Políticas Esenciales
- Catálogo de Conductas Prohibidas y Parámetros de Comportamientos Esperados
- Código de Conducta para Socios de Negocio
- Protocolo de Cumplimiento de la Normativa de Defensa de la Competencia
- Protocolo de gestión de las relaciones con Administraciones Públicas y Funcionarios
- Protocolo sobre Pagos de Facilitación
- Instrucciones de Régimen Interior de COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U.
- Plan de Prevención de Delitos del Grupo SEMI y sus Políticas
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- Política de Cumplimiento Normativo, Antisoborno y Conductas Contrarias al derecho de Defensa de la Competencia
- Política sobre Cortesías Profesionales
- Política sobre Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
- Política Anticorrupción
- Política de Protección de derechos de Propiedad Industrial e Intelectual
- Política de Protección de Datos y tratamiento de Información Confidencial y Sensible
- Política de diligencia debida en materia de Derechos Humanos
- Política de prevención, detección y actuación frente al Acoso Laboral
El diseño del Programa de Cumplimiento Corporativo recoge y aplica buenas prácticas de prevención de riesgos penales y promoción de un comportamiento empresarial ético, alineadas con las exigencias del Código Penal.
Canal Ético
Cualquier persona, ya sea empleada de SEMI, o de cualquiera de sus clientes, proveedores u otros socios de negocio que tenga conocimiento o sospecha fundada de alguna infracción, acción ilegal o comportamiento inadecuado que suponga un incumplimiento del Programa de Cumplimiento Corporativo de SEMI o de las leyes vigentes podrá informar del mismo a través de cualquiera de los canales habilitados al efecto:
- Plataforma digital: https://cobrais.integrityline.com
- Correo postal: Canal Ético, Grupo SEMI, Avenida Manoteras, nº 6, 28050, Madrid (España) a la atención del Responsable de Cumplimiento Corporativo.
Asimismo, estos canales podrán utilizarse también como medio para la resolución de las dudas que pueda plantear la aplicación de las Políticas y Procedimientos de Compliance de la organización, asegurándose en todo momento la confidencialidad del asunto tratado y la ausencia de represalias por la presentación de una denuncia.
